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Qu’est-ce que la conduite du changement ?
Amorcée dans le cadre de projets importants en TI au cours des années 1990, la conduite du changement est devenue une pratique de gestion dont le but est de favoriser l’adhésion des bénéficiaires à des projets. De plus en plus fréquemment appliquée à tous les types de projets, la conduite du changement constitue un investissement rentable. Si elle représente 5 à 7 % du montant des projets, la probabilité de réussite augmente d’environ 50 % en termes de respect des délais.
A travers la mise en œuvre de diagnostics socio-organisationnels, des actions de communication, ainsi que des actions de formation et des appuis aux managers, la conduite du changement est articulée autour de quatre objectifs : information, compréhension, soutien et participation des bénéficiaires. Elle constitue un outil de gestion qui doit être élaboré à tous les niveaux de l’entreprise, en tenant compte de son environnement et de ses enjeux.
[andaman_promo andaman_promo_text= »Ressources pédagogiques en conduite du changement » andaman_content= »Ce site regroupe les outils et les méthodes permettant de prendre en compte les principaux axes de la conduite du changement. Ces ressourcess permettent de comprendre la conduite du changement mais aussi son instrumentalisation, et forment ainsi la base d’une formation pour celui qui assumera un rôle dans la conduite du changement. » center= »1″ andaman_promo_paragraph= »Ouch inside unanimously far manatee alas however much left wove some armadillo against pending hedgehog keenly negatively flapped salamander much reliable nudged panther for falcon more coaxing much regarding alas far. »]
[andaman_services_grid style_type= »box » andaman_icons= »flaticon-settings » size= »H2″ andaman_name= »Stratégie de changement » andaman_text= »Quelles sont les stratégies de conduite du changement et comment sélectionner celle adaptée à un projet de changement ? » andaman_read_link= »https://www.changement-organisationnel.fr/strategie-changement/ » wow= »1″ wow_delay= »0.2″ box= »1″ andaman_read= »Lire la suite »][andaman_services_grid style_type= »box » andaman_icons= »flaticon-perspective » size= »H2″ andaman_name= »Psychologie du changement » andaman_text= »Comment les personnes perçoivent-elles les phases de changement et en quoi les groupes sont efficace pour échanger ? » andaman_read_link= »https://www.changement-organisationnel.fr/psychologie-changement/ » box= »1″ andaman_read= »Lire la suite »][andaman_services_grid style_type= »box » andaman_icons= »flaticon-users » size= »H2″ andaman_name= »L’accompagnement du changement » andaman_text= »Quelles sont les mesures à prendre avec les bénéficiaires pour les aider à réaliser le changement ? » andaman_read_link= »https://www.changement-organisationnel.fr/accompagnement-changement/ » box= »1″ andaman_read= »Lire la suite »]
[andaman_services_grid style_type= »box » andaman_icons= »flaticon-file-2″ size= »H2″ andaman_name= »Diagnostic du changement » andaman_text= »Quels sont les principaux critères à définir pour élaborer le plan d’action pour le changement ? » andaman_read_link= »https://www.changement-organisationnel.fr/diagnostic-changement/ » wow= »1″ wow_delay= »0.4″ box= »1″ andaman_read= »Lire la suite »][andaman_services_grid style_type= »box » andaman_icons= »flaticon-megaphone » size= »H2″ andaman_name= »La communication du changement » andaman_text= »Quels sont les grands axes ainsi que les outils de communication pour le changement ? » andaman_read_link= »https://www.changement-organisationnel.fr/communication-changement/ » box= »1″ andaman_read= »Lire la suite »][andaman_services_grid style_type= »box » andaman_icons= »flaticon-navigation » size= »H2″ andaman_name= »Pilotage du changement » andaman_text= »Comment faire en sorte que le changement soit bien amorcé et aboutisse aux objectifs attendus ? » andaman_read_link= »https://www.changement-organisationnel.fr/pilotage-changement/ » box= »1″ andaman_read= »Lire la suite »]
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