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Rupture numérique, bouleversements géopolitiques, changements politiques, etc. On est tous à la merci des changements majeurs qui sont souvent imprévisibles, mais qui affectent considérablement notre quotidien. Dans cette situation, ce sont les entreprises qui sont directement impactées. Pour parvenir à leurs survies, les entreprises n’ont d’autres choix que de s’adapter et innover leurs compétences selon...

Aujourd’hui, gérer des ressources humaines est un exercice qui s’inscrit dans un contexte où la concurrence est vive, l’insatisfaction présente et les changements organisationnels fréquents et stratégiques. Les décisions prises dans ce contexte sont complexes et les objectifs à atteindre sont souvent élevés et lourds de conséquences. Or, dans ce processus, on oublie souvent de...

La mondialisation des marchés, l’accroissement de la concurrence, et l’évolution rapide des technologies sont quelques-uns des facteurs de turbulence dans lesquels vivent les organisations.  Il est maintenant devenu indispensable pour les entreprises de savoir innover, et d’avoir la capacité de changer afin de soutenir leur croissance et d’assurer leur continuité.   Toutefois, le changement ébranle...